写于 2017-08-05 01:04:07| 明仕msbet555亚洲老虎机| 体育
社会权利问题。最高上诉法院要求合同的合同期限和范围,这可能会导致前雇员长期失业。作者:Jean-Emmanuel Ray发表于2018年2月8日下午3:00 - 更新于2018年2月8日下午3:00播放时间2分钟。为订户保留的条款为了通过关闭最有可能以更优惠的价格重新分类的市场来留住最优秀的员工,一些雇佣合同包含具有特殊特殊性的非竞争条款:它不具备只有在产生它的合同去世时才具有实际效力。因此,该合同后,然后将合同忠诚的名字,有义务不自然竞争需要在整个的它执行的员工:在被解雇的处罚不当行为你既不能成为合作者,也不能成为竞争对手。即使在没有不公平竞争行为或盗用客户的情况下,仅仅在他的雇主不知情的情况下创建一个直接竞争公司,这甚至是一个严重的错误(Cass Soc 2017年11月30日)。惊闻通过一些约定的不竞争(如四年窗户清洁剂),有时会导致失业周期长,最高法院于10 2002年7月上涨回来的“自由的基本原则签证行使职业活动“(不仅是工资),它需要合理的期限和范围,并且在无效的情况下,雇主有义务在雇员期间向雇员支付金融对应物。禁令,这大大减少了这些条款的数量。然后,公司试图通过给予他们另一个名称来规避障碍:“客户尊重条款”,禁止法律助理,例如“直接或间接地行使法律援助活动三十年”。 39147欧元:他的职责“在18月的2018年判决的名字被重新分类为付款由集体协议规定的财政贡献的非竞争条款终止后-SiX个月。该判决提供了两个重要的说明。如果雇员的合同没有规定任何条款,则合同中明确提到的适用的集体协议提到了这种类型的职位:雇员因此受到约束。