写于 2017-05-07 10:22:06| 明仕msbet555亚洲老虎机| 体育
更经理毕业生在他们对残疾问题的刻板印象是坚强的,揭示了通过IMS的业务,为全市开展了研究行动方案。发表于2011年11月14日17h16 - 更新于2011年11月14日17h16播放时间2分钟。为订阅者保留的文章管理人员越多,他们对残疾的定型观念越强。这种“违背一个信念,一个人会在毕业的多,它会打开或多或少受到分类和刻板印象有更加显着的现象比所持的立场是层次更高。”:这是通过IMS的业务为城市推出,与帕特里克Scharnitzky,讲师社会心理学在皮卡大学的行动研究项目得出的结论之一。四月公布,这项研究是四大法国公司(阿尔斯通电力服务,阿海珐,CNP的保证,和欧莱雅)442个管理者之间进行。它反映了陈规定型观念的重要性及其在歧视残疾工人中的作用。为了解释疏远更多的毕业生面对面的人与残疾人,研究指出的现象,“社会心理学进行了不同的实验显示,人属于该组的”显性“”对于那些更权力“不想在不知不觉中接近或类似组”为主,污名化‘因为他们从自己的位置了。’管理人员似乎也“对残疾和残疾人有一种讽刺的看法”。事实上,受访的管理人员对公司的残疾知识水平较低。最重要的是,他们在轮椅,心理或智力残疾人中的比例过高。 “这些类型的残疾倾向于指重度残疾,难以管理业务。”不同残疾类型的性能问题低感知“证实,经理有残疾的更重,更严重的看法比实际的管理”。因此,他们发现将残疾工人的招聘和发展视为仅以技能为基础更加困难。