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精神残疾人仍然难以获得就业机会。发布于2011年11月14日17:14 - 最后更新于2011年11月14日17h14播放时间2分钟。为订户保留的文章工作世界对不同类型的残疾开放不平等。对于精神残疾人来说,就业很困难。特别是在普通环境中。 2006年,智障人士仅占Cap emploi(2005年“残疾法”创建的专业投资机构)投资的3.6%。至于就业机会在合适的介质或受保护的,它从一个缺乏结构遭受的地方:在2010年,约15万人正在等待通过工作建立和支持服务的地方(ESAT ),根据全国家长,智障人士协会及其朋友联合会(Unapei)的数据。鉴于这种情况,于11月4日公布的联想,白皮书题为“工作与残疾:一个多方面的方程式”(可在网上在其网站上www.unapei.org/livre-blanc-travail-handicap-une的.html)。经过18个月的工作,本文为智障人士制定了“工作权未来的基本原则”,并制定了九项建议,使其有效。如果进入普通环境仍然是例外,那是因为“工作场所适应人,而不是相反。推动这一进程,蒂埃里·努维尔,CEO Unapei说,有精神残疾的人需要跟进他的工作。它不一定是重要的,但必须是一致的,可持续的。它需要人力资源。“为了促进融入公司,Unapei建议为支持者发展意识和培训模块,以适应普通法机制。合资格失效Unapei在其白皮书提醒资历不够,现在是对就业的精神残疾者的主要障碍之一,是获取知识和知识更他们很难。该协会希望建立一个资源中心来制定培训政策。其目标是:“促进和发展社会融合,使技能适应市场需求和向普通环境开放。