写于 2017-02-02 06:22:26| 明仕msbet555亚洲老虎机| 体育
<p>精神残疾人仍然难以获得就业机会</p><p>发布于2011年11月14日17:14 - 最后更新于2011年11月14日17h14播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章工作世界对不同类型的残疾开放不平等</p><p>对于精神残疾人来说,就业很困难</p><p>特别是在普通环境中</p><p> 2006年,智障人士仅占Cap emploi(2005年“残疾法”创建的专业投资机构)投资的3.6%</p><p>至于就业机会在合适的介质或受保护的,它从一个缺乏结构遭受的地方:在2010年,约15万人正在等待通过工作建立和支持服务的地方(ESAT ),根据全国家长,智障人士协会及其朋友联合会(Unapei)的数据</p><p>鉴于这种情况,于11月4日公布的联想,白皮书题为“工作与残疾:一个多方面的方程式”(可在网上在其网站上www.unapei.org/livre-blanc-travail-handicap-une的.html)</p><p>经过18个月的工作,本文为智障人士制定了“工作权未来的基本原则”,并制定了九项建议,使其有效</p><p>如果进入普通环境仍然是例外,那是因为“工作场所适应人,而不是相反</p><p>推动这一进程,蒂埃里·努维尔,CEO Unapei说,有精神残疾的人需要跟进他的工作</p><p>它不一定是重要的,但必须是一致的,可持续的</p><p>它需要人力资源</p><p>“为了促进融入公司,Unapei建议为支持者发展意识和培训模块,以适应普通法机制</p><p>合资格失效Unapei在其白皮书提醒资历不够,现在是对就业的精神残疾者的主要障碍之一,是获取知识和知识更他们很难</p><p>该协会希望建立一个资源中心来制定培训政策</p><p>其目标是:“促进和发展社会融合,